Istraživanje koje su sproveli dr Džefri Pefer sa Stanford univerziteta i dr Džoel Goh sa Harvarda, objavljeno u časopisu Behavioral Science & Policy, pokazuje da stres na radnom mestu može ozbiljno skratiti životni vek.
Autori su analizirali 228 studija koje ispituju uticaj deset ključnih faktora stresa na zdravlje zaposlenih, uključujući dug radni vek, nesigurnost u vezi sa poslom, nedostatak kontrole i ravnoteže između posla i privatnog života. Rezultati sugerišu da ovi faktori mogu biti odgovorni za više od 120.000 smrtnih slučajeva godišnje u SAD-u i povećavaju troškove zdravstvene zaštite za 5–8% .
Zanimljivo je da su ovi negativni efekti posebno izraženi kod osoba sa nižim nivoom obrazovanja i manjinskih etničkih grupa, koje su češće izložene nezdravim radnim uslovima. Na primer, životni vek Afroamerikanaca i Latinoamerikanaca je skraćen više nego kod belaca, čak i kada se uzmu u obzir obrazovni nivo i pol.
Autori istraživanja ističu da bi smanjenje stresa na radnom mestu — kroz promene u organizaciji rada, poboljšanje socijalne podrške i pravičnosti, kao i balans između posla i privatnog života — moglo značajno doprineti poboljšanju zdravlja zaposlenih i produženju životnog veka. Oni pozivaju poslodavce da prepoznaju radnu sredinu kao ključni faktor zdravlja i blagostanja zaposlenih .
Ova saznanja imaju značajnu primenu i u Srbiji, gde su stres i nesigurnost na radnom mestu često prisutni. Poboljšanje radnih uslova moglo bi doprineti smanjenju stresa i poboljšanju zdravlja zaposlenih u našoj zemlji.